

Dalla dissonanza
all'assonanza
Come ottimizzare le risorse del capitale umano
per gestire al meglio i cambiamenti
nella Pubblica Amministrazione
Quali sono i bisogni di un'amministrazione pubblica che intenda stare al passo con i tempi e che sia in grado di affrontare i radicali cambiamenti apportati dalle recenti riforme istituzionali?
Certamente una delle esigenze prioritarie riguarda il riassetto organizzativo, dovuto al modificarsi delle strutture amministrative (unione e fusioni di comuni, soppressione delle province, riorganizzazione delle regioni e nuovi assetti dei ministeri).
Risulta difficile poter ottenere risultati in questo ambito riuscire a valorizzare il personale, ottimizzando le sue risorse e al tempo stesso rispondendo si suoi bisogni.
Le Pubbliche Amministrazioni che riusciranno a far fronte in modo positivo a questo difficile momento saranno quelle in grado di dare una risposta efficace alle seguenti esigenze:
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superare le resistenze al cambiamento
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lavorare in modo cooperativo e in team
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migliorare il clima e le relazioni interne ed esterne
“Dalla dissonanza all’assonanza” è un percorso di formazione per aiutare amministratori e/o dipendenti delle PA:
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ad assecondare il cambiamento, grazie alla competenze trasversali
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a migliorare le capacità di cooperazione e comunicazione
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a sviluppare le capacità di condividere gli obiettivi fissati dall'amministrazione;
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a imparare ad ascoltare ed accrescere l'empatia
